“打人者已被停职！”江苏昆山，一位男子到不动产登记中心的窗口办理业务时，因为沟通不畅，与办理业务的工作人员发生了争吵，争吵之际，工作人员将一碟纸拍向了男子的面前，男子顺势站起，将纸回扔给了工作人员，工作人员随即伸出手打了男子一个耳光。不过，男子被打后并没有还手，而是坐在了椅子上。现场有人惊呼“你怎么能打人啊！”
视频被传到网上后，引发了网友们的激烈反响，年11月23日，涉事的男子就此事进行了情况说明，说明中称，打人的工作人员系“公益性岗位”的临时聘用人员，事情发生后，已向被打者道歉并取得谅解，目前其本人在停职反省。！
事后，引发网友热议。“不管是正式员工还是临时员工，太嚣张了”，“*务大厅是服务窗口，听说过服务市民赏耳光的吗？”，“凭啥扇人，凭他是窗口的办事人员吗？基本素质在哪里体现？”“工作人员打人，必须严肃处理”。
的确，*务大厅是服务窗口，这么工作人员实在是太过分了，真是给*府丢脸。那么，从法律角度讲，打人的工作人员该如何定性呢？
首先，打人的工作人员涉嫌违法。
根据《治安管理处罚法》第42条，殴打他人的，处5-10日拘留，可并处-元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者元以下罚款。
具体到本案，工作人员不仅态度恶劣，说话难听，还把东西重重摔在桌面，换谁来办理业务，也不会忍受他这种毫无素质的做法的。男子将东西甩回去，也是一种对等的回应。
但该工作人员竟然给了办事男子一个耳光，在公众场合、在众目睽睽之下，在*务窗口这么做，性质太恶劣了。如果男子报警，警方必须做出拘留的行*处罚。被打男子是否报警，不得而知。
其次，如果双方达成调解，警方一般就不再进行治安处罚了。
再次，打人的工作人员还应当受到*务处分。
根据《公职人员*务处分条例》第38条在管理服务活动中态度恶劣粗暴，造成不良后果或者影响的，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。
根据《行*机关公务员*务处分条例》第25条，以殴打等方式侵犯公民人身权利的；给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
具体到本案，打人男子的行为实在是太恶劣了。即便双方已经调解，但也必须对打人的工作人员进行*务处分，当地有关部门也应当作出回应，而不是停职了事。
最后，权为民所用，情为民所系，利为民所谋。公务人员，理应切实为人民服务，而不是耀武扬威，更不能对公民拳脚相加。这样的所作所为，不仅要受到法律的制裁，更要受到*务处分。
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