一家叫昆山世硕的电子厂，这几天在网上暴得大名。
近日，一段“扔证件”的视频在网上流传。视频显示，昆山世硕工作人员给新员工发证件时，随手将员工证件丢在地上，新员工只能弯腰去捡。
视频中管理人员的傲慢与员工的卑微，两者间的强烈反差引发了吃瓜群众的强烈不满；随后，迅速引发舆论发酵。
00:14△视频源网络
事发后，该公司发声明表示，主管将率团队向员工致歉。
其后，据已从该企业离职的员工透露，近日被爆出昆山世硕出现名员工排队离职现象，离职手续并不复杂，但仍然排队超过4小时；后有媒体被证实为假消息，但也确有员工离职。
不过也有员工表示，工厂本身人员流动性就比较高，有人辞职也属于正常现象。
暂且先不议离职现象与“扔证件”事件是否有直接因果关系，单就“扔证件”的行为而言，不仅体现出其企业文化出现了偏差；更值得企业思考的是，这种员工关系管理，该如何从根源上杜绝？
企业奇葩规定集锦
看看有没有你家的？
事实上，类似的企业奇葩行为层出不穷。
例如曾经被曝光的：
哺乳期员工每天写“心得”，错一个字罚50元；业绩不达标罚吃辣条；规章制度明确规定员工之间禁止谈恋爱；工作时间上厕所不能超过10分钟；朋友圈不能屏蔽同事，屏蔽罚款元；员工每天将公司