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现在有些企业为了减少经营成本通过各种方式拖延、逃避缴纳社会保险费用。作为HR或企业主，如果你的企业有以下行为，千万要注意了，有可能会背负巨额罚款和赔偿，弄不好还会赔到破产！
1、企业内部规定员工试用期满后再办理相关的社会保险;
2、企业内部要求员工工作满一年后才能参加社会保险;
3、企业通过不与员工签订劳动合同，逃避为员工办理社会保险;
4、企业与员工私下签订协议，约定由企业将应当用于缴纳社会保险的费用直接支付给员工
5、约定单位支付给员工的工资中包括企业应当承担的保险费用；
6、用人单位给员工购买商业保险代替缴纳社会保险；
7、员工出具书面放弃声明，即让员工签写不缴纳社会保险是员工自愿行为
8、双方约定用人单位以高的劳动报酬代替社会保险，社会保险由员工个人承担且风险自负
重大提醒
因缴纳社会保险费用是企业与员工共同的法定义务，不能通过企业内部规定或双方协议约定免除任何一方应承担的法定义务，所以不论企业内部有何规定或企业与员工之间存在何约定，都因违反法律的强制性规定而无效。
小编可不是危言耸听哦。我们来看看企业不缴社保会面临哪些法律风险。
一、行*处罚！高额罚款+加收滞纳金+媒体曝光
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行*部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
用人单位不得要求职工承担滞纳金。
企业如果不按时给员工缴纳社保，将会被列入“社保黑名单”中，企业相关责任人，今后乘坐飞机也要受限！
相关案例
企业试工期不给员工缴社保被罚1.7万元
“入职前先试工3个月，期间不缴社保。”某螺帽厂以私设试工期的方式逃避企业应当履行的义务。*浦区人力资源和社会保障局接到举报后，作出责令企业补缴的处理决定。同时由于企业负责人阻挠执法，人社局还作出罚款1.7万元的行*处罚决定。
二、用工风险！经济补偿+医疗费+工伤赔偿
企业未依法为员工缴纳社会保险费用，员工发生工伤时，由企业按照工伤保险待遇项目和标准向员工支付赔偿费用。劳动者患病或非因工负伤，按当地*策应当享受的医疗保险待遇由用人单位承担。注意，工伤的医疗费可以由用人单位全额承担，但患病或非因工负伤的医药费只能要求公司报销国家规定的诊疗项目和药品目录范围内的费用。
相关案例
协议不缴社保无效发生工伤单位被判赔偿近15万元
年5月初，小赵受雇于昆山某铝业公司，与公司协商自愿放弃缴纳社会保险并签字确认，年年底小赵在机械伤害事故中受伤，经鉴定为伤残九级，经劳动仲裁后，裁决公司赔偿赵华工伤保险待遇近15万元，公司对仲裁裁决不服，认为是小赵自愿放弃缴纳社会保险，公司不应当承担责任，起诉至法院。法院受理后认为，参加社会保险是法定义务，不属于劳资双方可以约定的事项，员工发生工伤，若公司未缴纳社会保险，应承担相应的赔偿责任。最终，法院依法判决昆山某铝业司支付小赵工伤保险待遇近15万元。
企业招聘录用处于停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下的员工，应当为该员工缴纳社会保险费用，否则依《劳动法》、《劳动合同法》等承担相应的法律责任。
用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
小贴士
1、各中小企业应当依法办理社会保险，不能以商业保险或约定的其他形式取代社会保险，缴纳社会保险是用人单位与劳动者的双重法定义务。
2、员工与用人单位约定放弃缴纳保险条款，由于该条款违反国家强制性规定，因此属于无效条款。
3、用人单位应当自用工之日起应当为劳动者缴纳保险。不是试用期过后转正时，而是应当自劳动者入职之日起为劳动者办理保险。否则，若劳动者在试用期间发生工伤事故，因用人单位未缴纳保险而产生的相关赔偿费用无法通过保险基金报销时，由于用人单位对未及时缴纳保险存在过错，该些赔偿费用将全部由用人单位承担。
4、如果因为员工个人原因致使单位无法及时缴纳社保的，用人单位应立即发出《社会保险催缴通知书》，确有特殊原因的，用人单位应当与员工签订《社会保险延缓缴纳协议》，并向社保中心提交《社会保险延缓缴纳申请》，只有获得批准，用人单位才可延缓缴纳。否则，用人单位应立即与员工解除劳动合同。
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