一批新法律法规实施今起实施 给生活工作带来啥变化?
今天起，一批新法律法规实施，看看给生活工作带来啥变化
新《老年人权益保障法》：不经常回家看父母就违法
常回家看看
友：假期也要跟上
“常回家看看”不仅是一句歌词，更是一种法律。新修订的《老年人权益保障法》今日起正式实施，首次从法律上明确将农历九月九日定为老年节。此外，新法规定：家庭成员不得忽视、冷落老年人；与老人分开居住的应当经常看望或者问候。
“常回家看看”正式写进了法律，如果不常回家看老人，就属违法了。市老龄委维权处负责人吴长文说，我市已在各个街道、社区，开展新法宣传活动，保障老年人合法权益。
“常回家看看”没有具体标准
“我家在外地，两年没回家算不算违法？”
新法实施，也面对具体问题。比如：“常回家看看”标准是怎么样的。昨天，重庆晚报在新法中看到，整个条文未规定具体的操作细则。不少市民认为“常回家看看”虽写进法律，但执行起来有点难。
上班族：两年没回家，估计违法了
“常回家看看，回家几次算合适呢？多久没回算违法？一周一次，一个月一次，还是一年一次？子女不在重庆、甚至在国外的咋办？”昨天，沙坪坝金沙港湾小区居民张俊提出疑问，每个人对“经常”这个词的理解不一样，有人认为每周回去看看父母算经常，有人一个月看一次也认为是常常。
“我两年没有回过家了。”昨日，在渝北*泥塝一装饰公司上班的吴亮说，他老家在甘肃，6年前来重庆。“大学时寒暑假都回，工作了反而很少回家。”吴亮坦言，春节单位只放三天假，回家一是车票难买，二是时间太紧张。“常回家看看是很人性化，我也想回家，可是像我这样在外地上班的，基本上都是几年回一次，估计都算违法了。”
专家说：实在很忙，可以打个
到底多久才算常常，市老龄委维权处负责人吴长文介绍，“常回家看看”写进法律，从法律的层面来倡导对老年人的精神慰藉。“常常的标准很难统一，更多的还是需要儿女们的自省，实在很忙，打个也是应该的。”
“如果父母和子女都在同一个城市，每周两次都很正常，如果子女在外地，回家看父母频率太高也不现实。”重庆渝万律师事务所律师陈继才建议，子女或者父母在外地的家庭，子女一年回来看两三次算是合理的。“最少也是一年一次。老人每天都在想着儿女，盼着儿女回家，一年三四次也不算多。”
“这也要看实际情况和经济条件，确实面临着假期保障等实际问题。不过，如果子女有条件就是不回家看老人，父母也可以去告子女。”陈继才说。
一年能有几次回家机会和时间？
友“2家”：就算是有这样的法律，但是大多数老人还是体谅孩子在外打工的不易，有多少父母会把孩子告上法庭呢？
友“云中鹤”：老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。支持这项法律的实施，确保老年人的合法权益。作为子女，我们再忙再奔波，也该常回家看看，常给父母捎去一个问候的。
友“中杰”：实行的前提是企业制度要进步，企业的工作忙得要死，想回家也没办法啊。
友“雨飞阳19856”：可又该用什么法律来保证我一年能有几次回家的机会和时间呢？假期跟得上吗？春运车票好买吗？
女儿外地上大学毕业专门回重庆
高考填志愿时，很多考生都希望离父母远点。今年26岁的张兰也不例外，8年前从重庆考到哈尔滨一所大学，只为看冰雪。
“每次选择，父母很尊重我，无论填志愿，还是就业，他们都让我自己决定。”张兰说，毕业那年本可在当地银行上班，但家里传来噩耗：外婆因病去世。“我连夜定机票赶回重庆，外婆走了，妈妈也憔悴了不少。我离开他们，或许自己不觉得有什么，可是父母老了咋办？跟我去另外的城市，他们不习惯。”随后，张兰选择回到重庆。“我觉得，趁自己一切还没有稳定的时候回到家乡是最好的，也算给父母精神上一种安全感。”(周小平实习生张蕾)[1][2][3]下一页新《劳动合同法》：派遣工和正式工待遇一样
同工必同酬
“拿着比别人少的工资，干着比别人辛苦的工作，时不时还被当成挡箭牌。”这是当下人们对“临时工”的印象。今天，《劳动合同法修正案》开始正式实施，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改。
据全国总工会调查，我国有3700万劳务派遣工。新法最大的亮点，是明确了劳务派遣工享有与用工单位正式工同工同酬的权利。市人社局提醒，市民若发现用工违规问题，可打12333投诉。
1劳务派遣工是不是变相临时工？
昨日，重庆志同律师事务所律师钟祥伟，对同工同酬做详尽解读。
劳务派遣工，是指由实际用工单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘的员工。而临时工是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。
所以，劳务派遣工跟我们习惯称的临时工不一样。劳务派遣工和用工单位没有劳动关系，劳动关系在劳务派遣公司，而临时工的劳动关系在自己所在的单位。
只是劳务派遣工干的工作是临时性的，所以被人们称为临时工。比如，工厂在用人紧张的季节招募一批工人，待企业度过“用人荒”后，再将他们退回劳务公司。劳务派遣工多出现在制造、电力、石油、电信、金融等行业。
《劳动合同法修正案》针对的是劳务派遣工，和临时工没有关系。当下社会上热炒的临时工，实际上是单位里的编外人员。
2劳务派遣工哪些权益得到保障？
第一、之前，派遣工与正式工同工不同酬，是劳务派遣中最主要大的问题。虽从事相同的工作，有的企业对劳务派遣工与正式工的基本工资相差30%~40%。
新法实施之后，劳务派遣工享受和正式工一样的工资、奖金、加班工资等。正式工应得的报酬，劳务派遣工一样都不少。
第二、今天起，劳务派遣工依法享受和正式工一样的医疗、生育、工伤、养老、失业5项社会保险，而且还要按同样的缴费比例缴纳。这样，在派遣工因公受伤或是退休后，能享受到和正式工一样的待遇。
第三、今后，劳务派遣工有休假、评先进的权利，还有评职称的权利，享受更高待遇。
3企业人力成本会不会增加？
目前，有企业将自己招来的员工，通过其他方式将他们挂靠在劳务公司，使他们从正式工变为了派遣工，从而降低员工的待遇和企业用工成本。
在新法实施之后，带来的最直接效果就是：挂靠没有意义了。因为无论工人身份怎么变，企业将支付同样的报酬。所以，对于这部分违规企业，他们的用工成本会增加；但对于一直以来都实行同工同酬的企业来说，实际上没有影响。
享受劳动最光荣的快乐和幸福
友“试看春蚕”：这样可以消除歧视，提高人格尊严权，尊重劳动，尊重人与人之间的平等权，但需要法律的介入、舆论的监督，社会正义力量的参与。
友“泰迪熊”：让我们在保障自己神圣劳动权利的同时，真正享受到“劳动最光荣”的快乐和幸福。(汪一阳)前一页[1][2][3]下一页今起还有这些法律规章实施
就近办理出入境证件：公安部决定自2013年7月1日起，推出便民利民措施，符合条件的内地居民可以在暂(居)住地就近提交普通护照、往来台湾通行证及签注申请。
监管“有限空间”作业：国家安全监管总局公布的《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》7月1日起施行。要求作业人员与外部有可靠的通讯联络；监护人员不得离开作业现场。据新华社
原标题：一批新法律法规实施今起实施给生活工作带来啥变化?
原文链接：
稿源：中国经济
作者：
前一页[1][2][3]