今天不努力工作，明天努力找工作，曾经作为企业使用频率最高的宣传标语之一，为何现在不香了；要是企业一意孤行，再提这样的话语，反而令员工反感了呢，这是个很值得思考的问题。
十多年前，刚毕业之时，为了找到一份能够混口饭吃，环境稍微好一点的工作，毕业生不知道要跑多少个招聘会，投递多少份简历；而且有不少简历基本上都石沉大海，毫无回应，企业提供的合适岗位实在是不多，狼多肉少。
再往前一段时间，工厂发布招聘20人的信息，当天来应聘的可能会达到多人甚至更多；要是上了年纪的朋友，应该有印象，为了能够顺利进厂，有多少人是要给管理人员送礼才能进去。
再对比现在的企业，特别是在用工荒之下，有多少个企业能够做到满编不缺人的，缺口20人，有可能2个月都补充不上来；每年春节后的招工高峰期，有不少老板都是自己到外面摆摊招聘，由员工选老板的。
再说校园招聘，我们每次到学校进行校招之时，都感到压力非常大，同一个专业的学生总共就六七十人，去学校宣讲会招聘的企业，提供的岗位可能会达到几百个；这倒过来变成由学生挑选企业，学生占据主动权了；而且现在普通岗位的招工，可以毫不夸张地说是只要是个正常人，愿意干，就基本上可以正常入职了。
现在的用工市场，已经完全从以前的企业挑选员工，转变成由员工选择企业，主动权完全在员工手上；现在的企业想要招到员工并留住员工，必须要提供具有竞争力的薪资福利，食宿条件等，还需要真心地做到关爱员工，尊重员工。
现在也是网络高度发达的时代，信息传播非常快，刚刚发生的事情，不到一天的时间，就有可能传播到全国，要是企业发生不尊重员工的行为，极有可能会导致员工集体离职或罢工，如江苏昆山一电子公司发放员工工作证,将一张张证件全部丢在地上的消息，造成多大的负面影响。
在这样的用工环境下，要是企业还在宣传今天不努力工作，明天努力找工作，这不是明显的低智商行为吗？特别是现在的职场新人95后，00后，一不开心，就敢于裸辞，这样的宣传方式，极度容易引起他们的反感，员工的离职率肯定会提升。
马云曾经说过这样话，员工的离职原因就只有两种，一个是工资不到位，二是工作不开心，其他的都是假的；现在职场上年轻人，个人独立意识很强，不再像70后，80后可以为了集体利益放弃个人利益的做事风格，现在职场新人的共识，我出来工资就是为了挣钱，不用跟我讲理想，我的理想是不用工作。
如一个企业的薪资待遇在行业没有竞争力，只会不断地给员工画饼，相信以现在的用工市场，肯定是招不到人也留不住人，迟早会走向末路；个人认为，现在的用工荒，并不是真的没有人在找工作，而是企业给到的薪资待遇不够，这也许就是现在用工荒的一个最重要原因吧。
所以说，今天不努力工作，明天努力找工作真的是不香了，也不会再有人会认同这样的理念；要是企业还沉迷于过去的用工理念，那这样的企业迟早会走向末路；尊重员工，提供具有行业竞争力的薪酬才是硬道理。