北京保姆将员工制持证上岗工资保底+社保_健康 -
家*服务人员流动性大，管理有难度。象北京这样的大城市家*服务是一块重头，加强管理是必然的。这不，继去年 家七条 之后，今年又有 社保补贴更给力 、 家*员统考持证上岗 、 公司负责保底工资保险 等新*策出台。
社保补贴标准提高、门店装修享受 报销 、从劳务基地用人可按人头获补 继去年的 家七条 之后，市人力社保局等四部门昨天发布《关于鼓励家*服务企业实行员工制管理试点意见》，更多补贴*策出炉。对于普通雇主来说，员工制家*公司的保姆因流动性小、管理规范，一般要比目前的中介式更 靠谱 。
社保补贴更给力
昨天，市人力社保局、市商务委、市发改委、市财*局联合发布《关于鼓励家*服务企业实行员工制管理试点意见》。新*策在去年5月推出的 家七条 基础上，对社保补贴比例和补贴间隔做了调整。纳入试点的企业，要与家*服务员签劳动合同并缴纳社保，按照 先缴后补 的原则，享受不超过5年的社保补贴，补贴标准由原来的每年50%，调整为第一年补贴企业实际缴纳的100%，第二年补贴80%，第三年补贴60%，第四年、第五年补贴50%。补贴间隔也由原来的 一年一补 ，改为企业自选的 半年一补 或者 一年一补 。
市人力社保局副局长张祖德表示，家*业人员流动性较大，半年一补可以帮助家*公司降低用工成本和用工风险。
家*员统考持证上岗
为调动家*公司的积极性，《意见》还支持试点公司实行连锁经营、加盟经营，诸如门店装修改造、购置相关设备设施、信息系统开发等，都可优先给予不超过总投资额50%的资金支持，以缓解企业成本投入的压力。
纳入试点的公司招收家*员，要进行统一标准、统一教材、统一考核鉴定、统一资格证书的家*服务员培训，取得本市颁发的职业技能证书后方可上岗。与此同时，试点公司还可在多个媒体平台享受免费广告推广， 12333 等公共服务平台也将加载有关信息供市民查询。
考虑到家*公司去外地招工成本较高等实际问题，《意见》提出，试点公司从 北京市家*服务员输入基地 输入的家*员，在签合同、上保险并稳定就业满一年的，公司可以向市人力社保局申请每人850元的一次性职业介绍补贴。
公司负责保底工资保险
在昨天的试点工作启动仪式上，5家企业成为首批员工制管理试点企业，分别是北京三替家*服务公司、北京惠安居家*服务公司、北京慈爱家养老服务公司、北京真理想社区服务公司、北京惠佳丰家*服务公司。试点企业现场向社会做出公开承诺，按规定与家*员签合同、上保险、保工资，对家*员进行免费培训。
这5家公司是自愿申请、经营达到一定规模并且无不良信誉，才纳入首批试点的。 据市人力社保局农民工工作处处长王启宁介绍，本市将建立家*服务从业人员信息档案和数据库，实现家*服务可追溯;对发生违法违规、缺乏信誉的企业取消试点资格，并追回全部补贴。
王启宁表示，与传统 中介式 家*员相比， 员工制 家*员与家*公司的关系更为稳固可靠，对于雇主而言，无论是服务水平还是个人信誉都更有保障。这将是本市家*服务业今后发展的主导方向。
马上就访
正规保姆：签保密协议 学iPad应用
北京三替家*公司负责人*诗*坦承，给员工上社保的确增加了一部分用人成本，但有了社保补贴可大大缓解， 我们更看重的是其他 福利 ，比如宣传力度和效果，对于企业而言市场永远是最关键的。
慈爱家养老服务公司的员工穆丽华是位 二代农民工 ，作为一名保姆，能成为公司正式员工让她觉得 有保障 。她说进入公司有正规的背景调查、入职程序、系统培训，还签了保密协议，培训包括老人心理、按摩、iPad应用、绿植护理等等。
可见，象北京这样的大城市家*服务管理越来越规范了。