那里治疗白癜风最好 https://jbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/sfxbdf/我们职场人士最早接触“违约金”仨字，大概是在学校提供的应届生就业三方协议上，那上面有个约定俗成的违约金形式。一般是先空着的，签字时填写。虽说是协商确定，但大多是企业或者单位设置好了的。
我刚毕业，签的这三方协议上违约金写的是块钱。是的，确实很少，跟我签协议的企业叫做南亚电子，一家台企在昆山的分公司，我的月薪是吧。
年大概6月28号，我按照约定毕业后去昆山报到。哪知道让我晚一个月再来，说本批人数满了。
7月28我来了，又说满了，让我8月28号再来。
我一气之下将这三方协议给撕了.
我当时很气愤，也不在意这块的违约金。而且我也不知道去问谁要这块，这算就业单位南亚电子违约的责任吗？难道我要打电话找大学毕业办的老师？还是向昆山当地派出所举报南亚电子？这可是他们的纳税大户。况且，别人也没违约多少，顶多是拖着让你以后再来报到，这也才拖了两个月。
总之，这个违约金当时我不知道如何维权拿到，且我也不在意。那个时候的阅历也不足以要到这块，何况块对我“毕业即失业”的情况来说不解决眼下问题。我还是尽快谋划自己重新找工作去为好。
那是年前后了，我还有师兄签了江苏春兰，违约金5万，但他的月薪却只有1，这就奇怪了，为何这么多违约金？据说扣着档案。
也有人签了青岛海尔，不得了，违约金也是5万......
后来一了解，哪里是特例，明明是常见现象，什么美的、格力、TCL、康佳、小天鹅、长虹等等，那个时候几乎都2-5万块的违约金，是该应届生年薪的2-5倍这么多！
也有良心的，比如一个同学签的南京钢铁，违约金好像才0块，还有扬州有个扬力集团，违约金也才块，不到2个月的工资。
所以这么来看，外企大多不要这个违约金，也就是外企跟你签三方就业协议时，人家在违约金那里写个0，或者一个/，直接忽略掉了。这才是好企业。
收你违约金，尤其高额违约金的，大多是国内的大公司、大单位，有权力扣留、没收你的档案的雇主。这些雇主大多自己有自己的档案室，这才有了扣留你档案的手段。小单位的话，不但不要你的档案，甚至不懂档案是做什么的。
但是，至今都了，有些习惯一直没有改变。你看下图，基本的应对方法我也写了。
其实不仅仅是个就业三方协议，大家记住，凡是要收取你高额违约金的情况，你都可以尽量拖，不给，最多慢慢给。
拖到1年之后，拖到对方即将疲惫、再来找你时，你跟对方协商，将5万商量成比如5千最多1万，对方基本就会答应你了，届时档案你拿走。
现实中我很多同学同事，拖到5年后的，前东家当时索要的这5万块违约金巨款基本都不再要了，还求着你将档案早点拿走。
如果你在体制外，那就更不要在意这违约金了，不要理会即可。
如果对方试图用打官司来威胁你，则你跟对方商量一个数额吧。这违约金又不算雇主的营业额，也不算公司的正式收入，大多数情况下无非人事伙同部门那几个人分了，类似他们的小金库。
所以，实际上单位/企业针对求职者尤其应届生所收的违约金，主要就是共为私用的小外快。这就可以理解何为这么高了。拿外快的人当然希望越高越好，他们个人才有了工资外收入。搞了二十多年，这些家伙居然藏得这么深！
假设对方终究还是起诉你，也不要害怕。最终也会双方或者俩律师协商，调解为主。即使还是要对付公堂，也不过算下你浪费了单位多少招聘成本、快递成本、培训费等，加起来不过4-5千，绝对不到5万元。
雇主要收你不来报到或者提前离职的违约金，无非是想留住员工，其次藏得深的原因则是，该单位比较腐败，个别干部联合人事，想从员工尤其应届生身上收点钱而已，其实就是他们的外快。月薪小几千，违约金当初就是你好几年的工资，事出反常必有妖。
所以，我的建议是，体制外直接无视这个违约金，当然你不去报到要先跟对方协商，友好协商，没有谁愿意为难谁，当下大家都不容易。
如果你在体制内，还是从体制内跳到体制内另一个单位，那这就比较困难了，档案还是要的，也是先协商，找人挨个攻克，或者从上面往下压。如果能协商个一半金额，倒也可以答应。再不行就打官司呗，一切法律和法庭说了算，你不要默认“肯定败诉”“他们有某某撑腰”“我肯定打不赢”等等妄自菲薄。
这里最怕就是你的下家你是关系户入职的，此时下家几乎所有人，就都要求你的档案比如“必须下个月10号之前到位”，否则取消你的入职资格。是的，关系户人人喜欢为难你，有意无意间都如此，因为人家没关系，自然嫉妒你啊。
其实上下家都可以公关，你的档案哪怕五年后才进来，或者重新补档案，新建档案，等等，为何此刻没档案就不能入职呢？这是玉皇大帝还是王母娘娘定的天条吗？明明上下两家都喜欢外快，前者用违约金，后者用为难金，形式不同，目的一样而已。
越是大城市，越是现代人，法律意识越是强，所以是时候了，大家各位职场人，该用法律来维护自身利益了，不要被任何高额违约金吓住了自己。
