白癜风治疗微信群 http://nvrenjkw.com/nxzx/5717.html近日，江苏昆山市的一个电子厂火了。从9月5日开始，一直到今天为止，“昆山世硕”的热度一直不减，迅速成为大热点。
据网传的视频显示，昆山世硕的三名员工站在办公桌前，态度傲慢无礼，一边叫员工名字，一边把员工的工作证丢到地上，而员工只能弯腰在地上去找自己的工作证，场面混乱狼狈，这一幕激起了网友们的愤怒。
01
若不是生活所迫
谁会弯腰捡工作牌？
昆山世硕的一位女员工表示：“默默捡起工作卡，只是为了生活”！这获得了很多网友的理解，同时也感叹不已：“要是不为了生活，谁愿意弯腰失去尊严”。更有网友称“丢下的是尊严，捡起来的生活”。
很快，昆山世硕公司做出第一次回应：视频内容不实，正在澄清。随着舆论发酵，在第二次回应中，该公司不得不承认“工作人员以不当方式发放证件”，原因是“招工旺季场地受限，现场管理不到位”。公司作出处理和承诺：主管率团队向员工道歉、重新审视及完善培训人员的管理及训练、加强主管现场巡查与关怀。
但是，公司的处理并没有让员工、网友们买帐，据消息显示，昆山世硕出现了大批的员工离职现象，而公司在用工市场上的企业形象也“轰然倒塌”。
02
水能载舟，亦能覆舟
底层员工不代表人格廉价
尊严和饭碗谁更重要？有人说尊严更重要，有人说饭碗更重要，但对于员工而言，如果能够找到一个即有尊严又能赚钱的地方岂不是更好？
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观——不仅能够激发员工的使命感、责任感，更能让员工对企业产生归属感，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。
员工前往企业打工谋生，是用劳动换取收入，合情合理；对企业无亏无欠，更何况新员工才第一天到位，管理的上司就以这种态度对待做好入职准备的员工，何谈归属感？
昆山世硕在人力资源管理上存在着明显的漏洞。虽然事发后，该公司及时作出道歉有反省，但是企业最真实的一面已经暴露无遗，为时晚矣。
03
做好人力资源管理
让员工感受企业严肃的爱
从昆山世硕事件，让很多企业都感到了企业人力资源管理的重要性。企业想要塑造员工的“向心力”，不仅只是通过制度来约束，而更多的是要通过文化层面来引导。正所谓“万众一心，齐力断金”。
很多成功的企业都有自己的精神追求和文化物质。比如华为的“狼性文化”：学习、创新、获益、团结。用狼性文化来说，学习和创新代表敏锐的嗅觉，获益代表进攻精神，而团结就代表群体奋斗精神。又比联想的“以人为本”：联想为员工提供优厚的福利待遇和丰富的培训机会，最终目的是为了给人才提供充分的实现自我的空间,让他们和企业一起向更高的目标攀登。
企业要建立一个兼容法、理、情，且具有凝聚力的文化，让员工感受企业“严肃的爱”。
首先，建立企业核心价值观。核心价值观就像是一个人的性格，而性格决定命运。一个优秀的企业，都具有“性格魅力”，吸引需要的人才聚集。
第二，建立企业文化制度。企业的核心价值观并非一纸空谈，而是需要制度去确保文化的落地，比如通过考核制度、激励机制去引导企业的核心向心力。
第三，管理层级的选择。中高层管理者是企业文化的传导者、执行者，所以在选拔管理者时，除了看个人能力，非常重要的一点是考察管理者的价值观是否与企业的核心价值观
不同的企业文化引领员工向不同的方向发展，员工的行为又让企业文化得以实践。优秀的企业文化会受到员工的推崇，形成巨大的向心力，令员工心甘情愿地向企业所期望的方向发展。
