楚天都市报评论员徐汉雄
江苏昆山世硕电子公司在招聘员工期间，点名员工名字后，粗暴地将员工工作证随手扔在地上，让员工弯腰捡起，相关视频引爆网络。该公司回应称，单位管理人员失职，主管已率团队向员工致歉。（据9月6日《楚天都市报》官微）
据报道，最近是公司的招聘旺季，福利较好，所以厂家不愁招不到人，也就有底气对员工不讲客气。昆山世硕9月6日更新的招聘信息表明，员工打卡满55天且在职90天，就会发放元的返费补贴。如果中途离职，返费则不能拿到。实际上，因为劳动强度大，很多员工坚持不了那么久，根本拿不到返费。
昆山世硕的管理乱象并不鲜见。一些企业正是仗着“员工好招”的优越感，漠视员工权益，粗暴对待员工，多了些套路，少了些真诚。前不久，有家公司被曝让员工签署《奋斗者自愿申请书》：自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰。网友一针见血指出，这是公司为盘剥员工免除后顾之忧。昆山世硕的粗暴发证，也被解读为“不愿给返费”的背景下给员工的变相施压。
这种套路已越来越不得人心，简单粗放的管理与野蛮的生长模式，早已过时了。随着员工权利意识的觉醒，践踏员工尊严的那一套也不好使了。网友为什么愤怒，就是因为深深懂得，“公司与员工应该平等”“没有尊严的工作，宁可不做”，并提醒离职的员工，“工资记得要回啊”，说明维权意识增强了。
聪明的管理者应该明白，企业与员工的命运是紧密相连的，尊重员工就是尊重企业自己，员工唯有热爱企业，热爱工作，才能交出优质的产品。日本企业讲究至诚心，即真诚地对待员工、对待客户、对待工作，以“至诚心”来保证产品质量的稳定和不断提升。因为二流的态度一定制造不出一流的产品，有了一流的态度，即便用二流的设备也可以制造出一流的产品。有了至诚心，就有了“一流的态度”。
因此，唯有对员工多一些至诚心，企业才能保证产品在市场上受到尊重，占有一席之地。不尊重员工的企业，又岂能走得远。
