前天,国内江苏昆山某厂发生了一起非常低智商的侮辱员工事件.被员工用手机拍下视频,立即在网上炸开了锅.
视频中，几名che扯高气扬主管拿着话筒叫着员工名字，将员工的工作证嚣张地丢到地上。员工想要工作证，那就必须弯腰捡起来。这种故意而为之的行为简直是对员工人格最大的侮辱。
后果可想而知,马上,网上到处都是员工离职的消息，有媒体拍到了这家工厂的员工成群结队离职的画面，工厂里边瞬间就变的如逃难似的空旷,工厂无法开工.这真是不作不死的鲜活例子.
据我的了解,中国的甚至东亚的职场在很多公司还存在不同程度的封建思想残余,等级森严.做老板的不可一世.其表现在,说话时命令,指使人的语气.我听见不知一次,某老板说我公司养了多少人，说者无心,听者有意.如果网友们当中也有老板的,请思考一下这么说是否合适.我觉得这样极其不尊重人.什么叫养?大人养小孩,或者养宠物才叫养,只是一方付出.但一个公司的员工,他出劳动,为公司做出贡献,而不是白吃饭.作为老板,花钱买他的劳动,这是一桩买卖,完全不存在养谁的问题.凡事请换位思考一下.
我觉得,如果做老板的讲话不要那么嚣张,更委婉一些,更尊重人一些,效果会更好,比如,可以说,我有多少个能干的员工跟我一起打拼.
中国职场的流动性比较高?到底是什么原因?为什么难以留住人才?难道只归结于经济太好,别的老板出高薪挖人?其实,很多时候,管理层的人也应从自身找原因,而不是装出一副不可一世的嚣张样,欠揍啊!说来说去,还是没有真正以人为本.造成的后果是:1.员工的积极性没有最大限度发挥出来,2.留不住人才,不仅造成本公司的技术无法积累,更造成本公司慢慢失去竞争力.俗话说,此处不留人自有留人处.
整个中国大气候这样的话,从而也导致了整个中国的科技创新能力没有达到最佳.就是说,中国科技虽有创新,但如果管理层的水平提高一些,更能激发员工的工作热情及创造力.这个地球上其它人种并不比中国人更聪明,为什么现在很多东西都是他们发明创造的?除了最初西方的资本原始积累是靠掠夺外,可能也与某些西方文化好的方面有一定的关系.我们千万不要否定别人的一切.作为人类,我们都可以互相学习,因为每个人都有自己的长处,同时也有短处.有个成语叫扬长避短.资本积累可以靠偷靠抢,但技术积累是一个漫长的过程,靠的是时间及经验.不知各位是否同意我的看法?
我来说说我在德国公司当职员的一点经历吧.可能没有代表性,算抱砖引玉吧.
我只在两家德国公司当过职员.一家干过3年,另一家7年多.后一家算是家族企业,在德国属于中小型企业,只有多人.是一家有些高科技性质的设备工程公司.国内石化,钢铁,矿业等等行业都有我原来那家公司的设备.扯远了.
德国的大多数家族企业就在某个村里.很多就是本村的,附近的,或者外地应聘来此地上班的.有的员工从上班第一天一直到退休可能都在同一家公司上班.为什么呢?我觉得这与德国本身的文化及民族性有一定的关系.我接触过的老板都非常低调,与员工也非常客气.至少从平日的交往来看,表面看不出那种不可一世的扯高气扬.当然,德国人说话一般都比较有礼貌,就是"请","谢谢"不离口那种.
另外,同事间一般不会留私人电话号码.下班了也不会有什么应酬.各自回家.当时我负责一些国际项目,我的上司有我的私人电话.有一次,因为一点急事,在一个星期天不得不给我打电话,他开口第一句话就是先向我道歉,说打扰我了.然后再进入正题.所以,我对这件事记忆特别深刻.就是人与人之间的互相尊重.他不会用上司的那点权力来命令你,指使你.
每年都有一次与雇主的加薪谈判,是由雇员自己与人事部及自己的部门主管谈判的.其实就是在诚挚友好的气氛中坐在一起唠嗑,回顾与展望.然后雇主会根据过去一年的业绩给你一个加薪幅度.在德国,加薪一般幅度都很小,可能3%-7%左右.这个取决于你本身的能力及经济大环境.如果能力过人,当然加薪幅度可能非常大.我自己呐只是路人甲一枚,所以每年加薪5%左右,算不错了.比通胀高就行.
再一个就是企业内部的大气候,这个与雇主有很大的关系.我呆过的两个公司感觉都很舒服.同事之间觉得都很融洽.大家我们各司其职,不存在真正的竞争关系.可能这是主要原因.大家干好自己分内的工作就行了.如果休假,有助理负责处理.就是说,休假期间,你可以完全不用管公司的事,可以放心出去休假.我再重复一遍,这是我呆过的两家公司的情况.是否全德国是这样,我真的不敢说.
公司专门有档案室.从公司成立那天起所有技术文件都可以找到.当时还是纸质的.按年份,按国家,按项目名称分类.有技术文档还有商业合同,会议记录.几十年的东西,都可以查找.即使员工离职了,那些文件都还在那里.所以资料没有丢失.我想这也属于技术积累的一部分吧.
另外,人员流动性较小,20年30年甚至40年的老员工也常见.在一些需要实际经验的工作,有些经验是凭操作人员的感觉得出来的.所以,他们能长期呆下来,本身就是公司的财富.同时,他们又可以手把手带新员工.这种经验的传承,对一个公司的技术积累也是很重要的.在一个公司一定要有老中青的结合.而且要保持一种开放的气候.所以留得住人才非常重要.
德国的收入再分配制度也是导致人员流动性不大的一个原因.跳槽加薪一般幅度不会很大.缴纳了各种保险及收入税之后,最后可能收入只增加了一点点.而每个公司一般试用期有半年.半年内,双方可以炒对方的鱿鱼.所以,多数人不想冒跳槽的风险,除非对公司或者对薪水实在不满意.
德国的地区差别很小.工资最高的与最低的最多相差50%左右,甚至更小.前面提到了,德国很多中小企业就在村里.来上班的都是本村或附近的人.他们当然家人,朋友都在本地,去外地工资不一定增加多少,只要公司还能运作下去,一般人谁想挪动呢.在公司里当职员或者工程师,有一份工作,基本上还能过算得上体面的生活.加上社会保障相对较好,不怕生病,教育不收学费,也没丈母娘逼你买房结婚,所以德国人的生活压力不大.于是,就不那么热衷于跳槽加薪了.有些人一辈子就就在本地找个工作,平平淡淡地生活工作下去.
德国是一个保守的民族.不想有大的变动.
综合以上几点原因,德国的公司能留住员工,从而让技术不断积累.可能是德国中小企业竞争力比较强的原因吧.
德国知事
-09-08
德国知事
