北京中科皮肤医院好不好 https://m.39.net/disease/a_5197604.html由吕行执导，赵又廷、白敬亭和乔欣联袂主演，戏骨左小青、郝平等倾情加盟的都市职场剧《平凡的荣耀》正在热播中。
剧中赵又廷饰演的吴恪之受到上司的打压和排挤，和白敬亭饰演的职场小白才进公司的懵懂样，像极了我们在职场上遇到的某一个画面，一下子就引起了观众的共鸣。
无论在画面的质感上、台词功底上以及演员们的演技上，都得到大多数观众的一致好评，代入感极强。
左小青饰演的余总气场十足，气质拿捏得死死的，与姚晨、刘涛、马伊琍和袁泉饰演的各类女强人角色还真是有得一拼，甚至比她们还多了一份独具魅力的女人味。
而郝平所饰演的曲忠辉曲总则更是老奸巨猾，平静中隐藏着一股狠劲，表面上春风拂面，骨子里却阴险至极，把一个小人硬是演出了一种高大上的感觉，让人佩服不已。
估计很多人都是在这方面给予了很高的评价，但是我看这部电视剧却是有着另一份不一样的观感，我会从这里面的一些人物之间的关系去探寻更深层次的东西。
比如剧中金宸投资行的管理方面缺陷，以及公司的文化理念，和高层的眼光和格局等等。
通过六集的观剧，我可以肯定地说，如果金宸投资公司再不整顿高管，加强底层员工的管理，离倒闭破产也就没有多远了。
看到这里，估计有很多人会说我是在危言耸听，难道一个公司一个集团就那么容易倒闭吗？现实生活中有没有一个人一下子把一个企业搞垮的呢？
不知道究竟有没有，但是最近苏州的昆山世硕电子厂就被三个不尊重员工的中层干部搞得血雨腥风，很多的员工都提着桶，要辞工走人，逼得厂里高层不得不出来道歉。
这个时候我在想，难道这个厂真的只是被这三个人搞得快要垮掉了吗？不是的，这只是一个点而已，由点到面，再由面到高层这个点，我们就可以推论得出是高层出了问题。
管理不到位，没有企业文化，没核心力，中层干部不散漫才怪，中层一散，各种作妖就出来了，这不是高层出问题了又是什么？只是一味的追求利润吗？你的基础建设又在哪里呢？
员工，即我们所说的普工及人民，要知道水能载舟也能覆舟，高层不抓基层的建设，公司不出问题才怪，所以说高层的眼光和格局很重要。
然而剧中的金宸投资公司又何尝不是呢？几乎是犯了与世硕电子厂同样的毛病，因此我们必须要通过表面来分析问题的本质，找出根本原因才能彻底解决问题。
战略眼光影响业务面
剧中故事一开始就是吴恪之为了阻止投资公司与机器人开发公司朱智杰签合同，那是因为投资公司只是想要这家公司的核心技术来扶植另一家机器人研发公司。
投资公司根本不管朱智杰和他公司员工的死活，最后成功忽悠了朱智杰把他逼疯走上了绝路。
为什么投资公司不想一个两全其美的方案呢？把一个这么信任你的找你投资的公司彻底瓦解，现在信息这么发达，难道这个信息就不会传到社会上？难道不会合并两家公司取其所长吗？
一旦信息传到社会上，还有哪家公司愿意找你投资呢？估计都对你望而生畏了吧？因为你根本就没有信誉可言，你的用心不良，又有几家公司愿意被你瓦解呢？这样无异于把自己送上一条死路，缩小了自己市场和业务面。
只图眼前利益，不着眼于未来的公司一定不会走的太远，这完全就是眼光的问题。
格局影响团结
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就必然有矛盾，其实在我看来有矛盾并不可怕，关键要看我们怎么去处理？
因此，在剧中出现任何矛盾，我都不觉得奇怪，甚至我还会认为有些矛盾是有利于一个企业的成长和管理的，但是如果你的格局不宽，不懂得怎么去处理，那就另当别论了。
就先拿上面的一个例子来说吧！吴恪之为了双方的长远利益拟定了另一套合同方案，不但没有被采纳，反而被曲忠辉以妨碍公司业务公报私仇把他降职处理。
不仅如此，在共享电动车项目上，明明有着很广阔的发展前景，却被曲忠辉联合马总巧妙的以政府以后有可能的禁令，把决定权交给了吴恪之个人。
意思就足够如果要投，你吴恪之一个人担风险，当时候我就在想，你这可是一个投资公司啊！如果你公司都不会为了盈利去主动承担一些风险的话，谁还会为你卖命呢？
这种打压就是很明显嘛，在余总和王总都支持的情况下，你曲忠辉搞一言堂，说不会征求你王总和于总的意见，这完全就是不想要吴恪之冒头的节奏。
可是你曲忠辉别忘了你可是一家公司的数一数二的老总级别人物，目前为止，出现的大咖就只有你一个人，要知道如果像以前你跟吴恪之是一个级别的时候，你俩闹个矛盾没什么，也许会有利于竟争。
但是你现在是公司的核心人物，还不懂得去拉拢一个人才的心，反而去打压他，难道别的人才不心寒吗？你在公司要有心腹，这没关系，但是你为心腹的业绩去彻底打压全公司最有能力的人，你在公司还会有威望和口碑吗？
一个企业乃至于一个国王的核心人物一定要三观正，比如乾隆皇帝，他就能把和珅与纪晓岚以及刘罗锅之间的关系处理的相当恰当，能够把权利平衡在自己的手里。
有矛盾并不可怕，要看我们怎么去平衡和把握？这就需要格局，有人说站得高，看得远，就是这么一个道理，你曲忠辉已经站在老总的高度了，却还沿用以前经理的格局去对待矛盾，那只能把矛盾越扩越大，最后必将一发不可收拾。
就算吴恪之被打倒了吧？那将来又有谁来制衡马总呢？你曲总吗？到时候估计你就要被牵着鼻子走咯，那么你就离倒台没有多远了！
如果有格局，你就会想尽一切办法去平衡这种矛盾，甚至弯下身子主动的去化解矛盾，因为格局终究会影响到公司的团结。
细节决定成败
谈到这个细节，有很多人说这与高层应该没有多大关系吧？其实错了。
这与一个公司的管理制度的执行有很大的关系，这就需要执行力，就需要高层下到基层去多观察，多体验，然后促督中层管理把好关，把管理制度执行到位。
比如剧中的魏大勋饰演的郝帅，不努力工作不说，还整天偷拍女孩，都快要拍到裙底了，这样的人，他的同事和上司难道不知道？事发了，只是把他调到杭州调研而已，这不是助长这类人的气焰又是什么？
别看这只个细小的事，往大了说这是道德风气问题，或者说是侮辱女性的问题，昆山电子厂丢厂牌在平时估计也是小事，可它愣就是被这点所谓的小事搞垮了……
勿以善小而不为，勿以恶小而为之，说的就是细节，因为往往细节决定成败。
所以说从眼光、格局、细节来讲，金宸投资的高层己病入膏肓了，曲忠辉再不意识到自己的错误，或者说再让他撑权，金宸投资公司倒闭那只是时间上的问题。
