招工难，用工荒。如果你在昆山从事HR岗位有10年以上。10年前的你，一定想不到，招工会变成如今这般艰难。为什么会这么难？人都去哪里了？昆山HR联盟在这里献丑做个小小的分析。一：人力大省的分流！富士康等一大批代工企业在人力大省的省会或城市建设分厂。以笔者老家濮阳为例。在郑州富士康上班，如果放假两天，或者是放假三天，只需要两个半小时就可以回到自己家。在工资差距不大的情况下，已经结婚有了孩子的情况下，出来打工的吸引力，已经远远不及家人重要了。家门口就有工作，还舍近求远，除非是外面的工资，超过家门口的工资。但，就算是外面的工资，超过了家门口的工资，还要计算一下，能存下多少钱。如果在家门口一个月能存下，在昆山虽然工资有五千，吃穿住行费用超过元，你是选择在家，还是选择昆山？二：招工难，难的是中小企业。你感觉人难招，但是每天富士康，仁宝，纬创等昆山的大的代工企业都在进人，也都有大部分人离职。为了招人，和劳务合作，劳务再抽点钱以返费的形式返还给求职者。这样算下来，工作两个月，能拿到近三个月，有的甚至超过三个月的收入。作为中小企业的HR，只能是更煎熬。当然，不仅仅是煎熬，还要担心自己所在企业的员工，受不住“招工间谍”说出的高返费诱惑，选择辞职！三：今时不同往日，招聘信息请少谈梦想，多说工资和福利年出生的孩子都出来打工了，你的信息还是用的80后的“样子。”提供的福利和待遇还是多年前的模式，时代已经变了。求职者
